HONESTIDAD

• Valor fundamental en la vida, para hacer las cosas con honradez, rectitud y decoro. 
• Valor que orienta las acciones que se deben plasmar en rectitud y coherencia, entre lo que se piensa, se dice y se hace. 
• Asumir y respetar la confianza que se le deposita.
• Es la principal fortaleza de los integrantes de la Empresa.

RESPETO

• Valor inseparable de la Confianza y la Tolerancia.
• Principio esencial para lograr buen “clima Organizacional”  aceptando al otro con sus cualidades y defectos.
• Valor que direcciona el comportamiento asertivo y conlleva a saludables ambientes de trabajo.
• Cualidad indispensable que conlleva alcanzar mayores niveles de productividad  que permitan el logro exitoso de objetivos comunes.

COMPROMISO

• Pacto de exigencia consigo mismo y con la organización.
• Es hacer más de lo que se espera, es ir más allá de aquello por lo cual se nos paga.
• Aceptar la delegación de funciones, tareas y actividades asignadas por parte de la empresa con entusiasmo e integridad.   
• Ser fiel  y leal a las responsabilidades que se adquieren con la organización y sentirse parte fundamental del equipo de trabajo. 

TRABAJO EN EQUIPO

• Capacidad de fortalecer la integración del trabajo en grupo con el objetivo de alcanzar metas comunes.
• Capacidad de respetar las ideas de quien le rodean y dar a conocer las propias para obtener mejores resultados en las tareas.
• Capacidad de mantener una actitud cooperativa y no individualista que mejore el clima organizacional.
• Valor que inculca el apreciar a las personas que nos rodean y sus capacidades de trabajo, con el objetivo de adquirir mayores tasas de satisfacción personal y laboral.

PERSISTENCIA

• Capacidad de aspirar a la perfección y a la excelencia en cualquier labor que se desarrolle.  
• Compromiso a ser cada día mejor, como resultado de la búsqueda de la excelencia. 
• Implica desarrollar todas las actividades, tareas y procesos con insistencia, firmeza, dedicación y eficiencia;  Desarrollándolas con rectitud, integridad, pulcritud y transparencia.

ACTITUD

• Equilibrio entre el Comportamiento verbal y no verbal ante el Cliente interno y externo de la Organización.  
• Elevar al máximo las capacidades, destrezas y talentos individuales y colectivos en pro de mejorar el servicio y el comportamiento del Recurso Humano de la Organización.
• Idoneidad del Recurso Humano ante el interactuar y servir a las personas que le rodean.
• Capacidad de interactuar con el cliente de manera íntegra, colaboradora y solidaria.

DESCRIPCIÓN DE LOS VALORES QUE IDENTIFICAN A NUESTRA EMPRESA. TERMINAL DE TRANSPORTES DE BUCARAMANGA.