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Nuestros Valores

HONESTIDAD

  • Valor fundamental en la vida, para hacer las cosas con honradez, rectitud y decoro. 
  • Valor que orienta las acciones que se deben plasmar en rectitud y coherencia, entre lo que se piensa, se dice y se hace. 
  • Asumir y respetar la confianza que se le deposita.
  • Es la principal fortaleza de los integrantes de la Empresa.


 

RESPETO

  • Valor inseparable de la Confianza y la Tolerancia.
  • Principio esencial para lograr buen “clima Organizacional”  aceptando al otro con sus cualidades y defectos.
  • Valor que direcciona el comportamiento asertivo y conlleva a saludables ambientes de trabajo.
  • Cualidad indispensable que conlleva alcanzar mayores niveles de productividad  que permitan el logro exitoso de objetivos comunes.


 

COMPROMISO

  • Pacto de exigencia consigo mismo y con la organización.
  • Es hacer más de lo que se espera, es ir más allá de aquello por lo cual se nos paga.
  • Aceptar la delegación de funciones, tareas y actividades asignadas por parte de la empresa con entusiasmo e integridad.   
  • Ser fiel  y leal a las responsabilidades que se adquieren con la organización y sentirse parte fundamental del equipo de trabajo. 


 

TRABAJO EN EQUIPO

  • Capacidad de fortalecer la integración del trabajo en grupo con el objetivo de alcanzar metas comunes.
  • Capacidad de respetar las ideas de quien le rodean y dar a conocer las propias para obtener mejores resultados en las tareas.
  • Capacidad de mantener una actitud cooperativa y no individualista que mejore el clima organizacional.
  • Valor que inculca el apreciar a las personas que nos rodean y sus capacidades de trabajo, con el objetivo de adquirir mayores tasas de satisfacción personal y laboral.


 

PERSISTENCIA

  • Capacidad de aspirar a la perfección y a la excelencia en cualquier labor que se desarrolle.  
  • Compromiso a ser cada día mejor, como resultado de la búsqueda de la excelencia. 
  • Implica desarrollar todas las actividades, tareas y procesos con insistencia, firmeza, dedicación y eficiencia;  Desarrollándolas con rectitud, integridad, pulcritud y transparencia.


 

ACTITUD

  • Equilibrio entre el Comportamiento verbal y no verbal ante el Cliente interno y externo de la Organización.  
  • Elevar al máximo las capacidades, destrezas y talentos individuales y colectivos en pro de mejorar el servicio y el comportamiento del Recurso Humano de la Organización.
  • Idoneidad del Recurso Humano ante el interactuar y servir a las personas que le rodean.
  • Capacidad de interactuar con el cliente de manera íntegra, colaboradora y solidaria.

 

 

DESCRIPCIÓN DE LOS VALORES QUE IDENTIFICAN A NUESTRA EMPRESA. TERMINAL DE TRANSPORTES DE BUCARAMANGA.

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